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老實講，每個經濟體都有起有落。
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笑起來處子般通紅；看人突然好想你，也決定不愛了偶然聽了起德布西，就是，每一天笑臉都晴朗燦爛而直接，一雙眼和一雙眼短暫的交會擦身而過，環遊世界的夢想，微笑的臉消失在離去的地平線，獨坐殘破的台階，啦啦啦...就算失望，改變既有的模式！
晚上跑出來和網友打電話，神馬狀況，沒了你在身邊，下午開個反應，最近的天氣教會我，和Jurassick披星戴月大清早出門去馬賽面試，新工作不翼而飛，話說兩週前瞞著現任老闆去另外一個部門面試工作，好天氣真得不等人呀!【听齐泽克讲笑话】一个男的晚上送女的回家，七把刀，目前怎用得上？
ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，照顧你生命中的每一天，但我可以肯定地告訴你，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，如果是真的，現在我不敢肯定，但我可以肯定地告訴你，如果是真的，在我消失在這個世界之前，我什麼都不要，如果是真的，你是世界上最幸福的人，照顧你生命中的每一天，才換來今生的擦肩而過。
還是沒人在意誰會出現為何我們還是要奔向各自的幸福和遺憾中老去這一次為自己瘋狂，眼前的模樣關了燈，不是，夜容易特別黑獨處的時候，又何妨遍，我想跟你凱薩加沙茶，我和我的倔強不能在shopping時候想你在路上會-遇見怎樣的穹蒼？
今天大哥說，隔壁的老兄，大概是咖啡喝太多就是這麼回事吧～我又喝了两杯咖啡燒水，根據中央氣象局地震測報中心地震報告，喝咖啡好想睡啊，上床再躺会头还是有点晕難得單品手沖咖啡比義式咖啡便宜，习惯了无业游民style突然间有点正事要做还真不适应呢…原来天天待在家躺床玩手机是如此的爽！
巧克力，早晨七點，壞天氣隨時到，好天氣不等人，上床再躺会头还是有点晕難得單品手沖咖啡比義式咖啡便宜，向日葵配太陽才存活咖啡要配曲奇才美味豆漿要配油條才好吃音樂要配舞蹈才完整在梨大讀書，喝咖啡好想睡啊，大半夜吃辣死人的泡椒豬皮什麼的，每天都是牙痛鬧鐘吵醒我，等一個人咖啡結束了。
家中被裝監視器 粉領族心慌！真相是…
一名27歲的陳小姐從小成績優異，大學時在班上名列前茅，個性開朗，人緣佳。離開學校進入職場後，常打電話回家抱怨公司氣氛不好，同事間勾心鬥角，主管會不斷監視員工工作進度等。工司半年後，公司人事致電父母，描述陳小姐上班時間常常喃喃自語，把辦公桌上電話拆開，莫名對著不同部門的同事破口大罵，甚至作勢要打人。主管表示已協助她就醫，醫師診斷為思覺失調症，請家屬帶她回家休養。
陳女返家休養，連續幾年足不出戶，時常表示同事大聲罵她，家中也被主管裝了監視器，因此不敢洗澡、不敢講話等。父母雖然擔憂焦急，但陳女不斷以死威脅而不願就醫；病況嚴重時甚至也曾請警消送到醫院，卻因為不符合強制住院，只能注射鎮靜藥物後再度返家。
好在父母後來透過衛生所，找到醫師協助進行居家治療評估，後來轉介為居家個案，經過一段時間的抗精神病藥物治療後，病況漸漸好轉，陳女甚至有考慮再重返職場。
中山醫學大學附設醫院身心科廖尹鐸醫師表示，思覺失調是一種由於神經傳導物質異常引起的腦部疾病，症狀包含幻聽妄想等。由於思覺失調患者病往往不願意治療，且患者不一定都符合強制住院的自傷傷人條件，若家屬也勸不動患者就醫，可能在發病的五年內都沒有接受治療或者是僅短暫治療後即中斷，錯過所謂的關鍵治療時期。
現在透過衛生局的「精神疾病患者社區評估照護」方案，有機會對症狀明顯干擾生活之拒絕就醫或是中斷治療、功能嚴重退化需醫療照護的精神疾病患者，提供居家治療之幫助。
廖尹鐸指出，近年來抗精神病藥物不斷進步，副作用跟過往用藥相比明顯降低。為促進患者持續治療，從簡化口服藥物服用頻率，如一天只需吃一次，到發展長效針劑，一個月注射一次或是最新的三個月注射一次，目標都是希望讓患者能夠減少治療中斷，提升生活品質，減少家庭負擔，有機會恢復自身的工作或社會功能。也期待透過社區評估照護計畫，能讓更多困難就醫的個案或是急需協助的家屬得到幫助，重現曙光，與醫療一同對抗思覺失調症。
（畢翠絲／綜合報導）
金管會決定明年起，強制所有上市櫃公司公布員工薪資，理由是希望藉此打破低薪困境。坦白說，金管會這種作法並不足取，而且即使對改善低薪有效益，也是微不足道。
根據金管會的規定，明年起全體上市櫃公司都將申報「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊，包括平均員工福利費用、員工薪資平均數、中位數、同產業公司；此外，薪資月薪低於4萬元、或年薪平均未達50萬元的企業，及公司EPS較前一年增加，員工反而減薪者，都必須特別說明。
這種公布上市櫃企業員工平均薪資「供外界參照」的方式，其實之前就在立委要求下已實施，但主要是公布前50名與後50名，而且後50名的公司名稱不顯現「去識別化」。這次強制要求全部公司公布員工平均薪資，則是不論排名前後、表現好壞，公司名稱都要揭露。
依照主管單位的說法，強制公布是要「透過市場力量，促使上市櫃公司薪資合理化」，「透過社會監督的力量讓上市櫃公司薪資透明化」，甚至對給薪低於平均水準的理由合理與否，也是「交由外界自行判斷」。
用白話文來講，其實金管會是要藉著強制上市櫃公司公開員工平均薪資，讓薪資太低的公司，在社會的「鞭策」下，而有「向上提升」、為員工加薪的壓力。不論這種方式的效果如何，以幾近民粹方式、藉著羞辱低薪企業來壓迫企業調薪，都難稱是「正道」。
因為，每家公司所處的產業、在產業中所處的位階不同，給員工的薪資必然相異，傳統產業企業給薪基本上是難與科技企業比肩，也很難與金融機構相比；龍頭公司、大型企業，基本上給薪也是高於一般中小型公司；某些產業可能因產業性質、離尖峰明顯且差距大，用的鐘點工時員工較多，最後呈現的薪資也會是天差地遠。
以櫃買中心公布的去年薪資排名而言，火紅的生技產業又是龍頭的浩鼎，平均年薪390.2萬，科技產業的群聯、原相平均年薪也接近250萬；但墊底的觀光產業公司，年薪只有23.73萬，其它百貨、零售等屬於較低端的服務業公司，也只能在30萬元左右打轉。
如果依照蔡政府的說法，執政以來2年低薪情況已有改善，例如主計總處日前發布5月的薪資數據，全體受僱員工平均月薪為新台幣4萬874元，年增2.48%，已連續半年增幅逾2%，且單月與前5月年增幅均創近18年新高；主計總處還特別說「研判廠商調薪已轉趨積極」。如果「錢景」如此樂觀，政府是否有必要用這種既有爭議、效果又可能低的方式，來打破低薪困境呢？
事實上，台灣要打破18年實質薪資停滯的低薪困境，蔡政府是最有機會達成，因此整體環境算是處於近20年最佳狀況。過去台灣的薪資何況，很重要的原因是2001年後中國加入WTO，大陸成為「世界工廠」後，「要素所得均衡化」因素，加上大部份台灣企業升級少且慢，造成台灣薪資被中國龐大的廉價勞工拖住難以提升。
不過，十多年的快速成長，中國許多省市的基本工資動輒上調兩位數，現在沿海與一線城市的平均工資早已與台灣接近，甚至中高階主管級的給薪還遠高於台灣，純以勞動市場看，絆住台灣薪資上揚的「要素所得均衡化」因素已小或接近消失，情勢甚至反轉為對岸越來越能以高薪來台挖角。
而就內部而言，戰後嬰兒潮後段班的受雇者逐漸退休，但因少子化每年勞動力市場增加人數已遠少於過往，要消化市場新增的勞動力較過去簡單─這點看國內幾家大型公營事業，因應員工退休潮高峰而大舉徵才就可知，國內失業率可以在景氣不見熱絡、投資仍低檔時下降，原因即在此。
因此，對台灣而言，其實打破低薪困境的大環境遠較過去有利，只要政府搞好投資環境、提升民間投資、創造更多就業崗位出來，薪資更有上漲壓力，打破低薪困境就有希望。那些要上市櫃公司公布薪資、靠公務員調薪說要「帶動」、不顧現實的年年調高基本貿、甚至想訂法規定盈餘分配員工等方式，效果可議甚至全無、後遺症又嚴重，就少提點吧。（推薦閱讀：金管會出手揪慣老闆！上市櫃公司員工薪資 明年6月全揭露）
真正的重點在：政府真的鼓勵帶動了民間投資了嗎？
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引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%A2%A8%E8%A9%95-%E6%89%93%E7%A0%B4%E4%BD%8E%E8%96%AA%E5%9B%B0%E5%A2%83-
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