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在論壇發現(VIVIFY)安東尼奧小牛皮精英釘釦名片夾如此好評價之後，內心的欲動終於也忍不住打算為(VIVIFY)安東尼奧小牛皮精英釘釦名片夾做點小介紹，
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財經中心／綜合報導
中國大陸為延攬台灣的年輕人才，祭出了優渥的待遇，美國華盛頓郵報今年4月就曾指出，台灣正面臨嚴重的人才外流問題。不過就有科技業高層表示，大陸的市場雖然比台灣大很多，但台灣還是有不少值得讓年輕人留下來的驚人實力。
▲大陸企業不斷祭出優渥待遇搶台灣人才。（圖／翻攝自新華網）
台灣微軟資深協理張立業近日在Medium表示，為台灣如何留住優秀的人才感到憂心。他說，年輕人為了得到更好的待遇，不回台灣，而這也讓他思考人才外流原因除了有形的薪水外，有沒有其它的考量呢？
他說，前陣子到大陸的一、二線城市，軟硬體方面都進步得很快，「但總覺得少了什麼，就像是一盤精美的佳餚，但好像少了一個味道。」張立業接著又表示，雖然台灣的GDP比不上大陸，但事實上台灣的GNH （國民幸福總值）全球排33名，遠遠勝過大陸的86名、日本的54名，在東亞地區排名第1名。
除了幸福總值，張立業也指出，台灣其實擁有讓人驚嘆的長處，他也引述AppWorks創辦人林之晨在數位創新論壇中提出一個觀點，台灣就像黑豹電影裏的「瓦干達」，雖看似小國，卻擁有多項領先全球的數位服務以及數位經濟：全球最高的Smart Phone Penetration（92.5%）、全球第五大Google Play Revenue 、全球最Open及多樣化的 Mobile Users、全球領先的 Social Media Panetration 、全球領先的電子商務EC Penetration（台灣約15%、大陸12%、美國8%）、國際科技大廠都在台灣設立研發中心。
▲張立業指出，台灣的年輕人為了得到更好的待遇，情願離鄉背井。（圖／中央社）
此外，包括食衣住行等發展，都領先全球。張立業認為，上述這些都讓台灣在全球數位經濟的發展有非常好的戰略位置。
最後，張立業也指出，台灣最珍貴的資源就是人才，但上述優勢並不代表台灣不需要再進步。他認為，政府應帶領台灣做產業整體的升級及轉型，以創新的方式，創造對全世界都有價值的產品及服務，提升台灣的人才競爭力。他也希望離鄉背井的台灣人才，如果最終想追求的是幸福，就不該只是拿薪水來去考量。
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